한국스포츠정책과학원 「핸드볼아카데미 우수선수 선발 및 지원」   위촉연구원(측정요원) 인력채용 공고

국민체육진흥공단 한국스포츠정책과학원에서는 아래와 같이 유능하고 성실한 인재를 모집합니다.

1. 모집내용

가. 모집인원

채용분야	연구과제(사업)명	담당업무	채용인원	근무지
위촉연구원 (측정요원)	핸드볼아카데미 우수선수 선발 및 지원	우수선수 선발측정 및 자료정리	5명	한국스포츠정책과학원

나. 근무기간 : 위촉연구원(측정요원) 2019년 6월 7일 ~  8월 31일, 60일간

다. 근 무 지 : 한국스포츠정책과학원(서울 노원구 소재)

라. 고용형태 : 일용계약직

마. 근무내용

ㅇ 근 무 일 : 월～금요일

ㅇ 근무시간 : 09:00～18:00(휴게시간 1시간 포함, 1일 8시간)

ㅇ 보    수 : 위촉연구원 66,800원/1일

* 주휴수당, 연차수당 등 법정수당 별도 지급 및 4대보험 적용

2. 모집전형
가. 지원 자격

채용분야	자 격 요 건
위촉연구원	체육학 관련 학사학위 소지자(졸업예정자-재학중 포함) ※ 핸드볼 관련 측정 유경험자 우대

ㅇ 공단 인사규정 제20조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람(붙임4)

ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조   제1항에 해당하지 않는 사람(붙임4)

ㅇ 채용일 즉시 근무 가능한 사람

나. 우대 사항

대상	가 점 내 역
국가유공자	ㅇ 전형단계별 만점의 5% 또는 10% *「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업 지원대상자
장애인	ㅇ 전형단계별 만점의 5% *「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
저소득층	ㅇ 전형단계별 만점의 3% *「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자

다. 선발 방법 : 서류접수 → 면접전형

라. 제출 서류

ㅇ 입사지원서 1부(붙임1)

ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(붙임2)

ㅇ 채용서류 반환청구서 1부(붙임3)

ㅇ 경력증명서 1부

ㅇ 최종학위증명서 1부(※ 2차 면접 시 제출)

마. 접수 방법 : E-mail 접수(mori@kspo.or.kr)

바. 전형 일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 서류접수	2019. 05. 09(목) ~ 2019. 05. 28(화)	ㆍE-mail 접수(mori@kspo.or.kr)
1차 서류심사	2019. 05. 30(목)	ㆍ지원 자격요건 충족 시 전원선발 (입사지원서 적·부, 결격사유 확인) * 개별통보
2차 면접심사	2019. 06. 03(월)	ㆍ서류 통과자에 한함 ㆍ직무수행에 필요한 능력 및 직원으로서의 소양과 적격성 심사
최종 합격자 발표	2019. 06. 04(화)	ㆍ면접심사 성적순으로 최종합격자 선정 * 개별통보
채용 예정	2019. 06. 07(금)	ㆍ출근 예정일

* 인원 및 채용 예정일은 변경될 수 있음

3. 기타사항

가. 입사지원서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

나. 선발 일정은 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

다. 지원서 입력착오, 누락, 증빙자료 미제출 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 경우 채용된 이후라도 합격이 취소됩니다.

라. 기타 자세한 사항은 박종철 박사(02-970-9567)으로 문의 바랍니다.

[첨부 1 : 지원직·일용계약직 입사지원서]

※ 채용분야에 맞는 특기, 연구실적 등 항목 추가 가능. 단, 편견을 유발하는 인적요소 항목 추가 엄격 제한

지원직‧일용계약직 입사지원서
인적사항	지원분야
	성 명			(한글)	(한자)		(영문)
	휴대전화				비상연락처
	현 주 소
	E-mail
	우대사항	국가유공자		[보훈여부 : 해당 / 비해당] [보훈번호 : ] [관계 : ] [가점적용비율 : 5%/10%]
		장 애 인		[장애여부 : 해당 / 비해당 ] [장애의 종류 : ] [장애등급 : ] [장애인정일 : ]
		저소득층		[기초생활수급권자 여부 : 해당 / 비해당] [관계 : ]
학력사항	전공명				학위명			기간
경력사항	회사명			담당업무(직무내용)		직급(위)		근무기간
								∼
								∼
								∼
자격사항	자격증명				발급기관			취득일자
자기소개	지원 분야에 대한 지식 및 경험 등(채용분야에 맞는 특기, 연구실적 등 상세 기재 가능, 단, 편견을 유발하는 인적요소 기재는 엄격히 제한)
	지원 동기
	입사 후 포부
상기 기재내용은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자: (인) * 정부 블라인드채용 방침에 따라 편견개입 가능 항목(출신지, 가족관계, 출신학교명, 사진, 성별, 연령)은 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

[첨부 2 : 개인정보 수집 이용 동의서]

개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)

귀사와의 근로계약 체결(채용) 절차와 관련하여 귀사가 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.

□ 수집·이용에 관한 사항

수집·이용 목적	□ 근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 □ 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등
수집·이용할 항목	[필수적 정보] □ 개인식별정보 - 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 주소, 전화번호, 전자메일 주소 등 연락처 □ 건강관련정보 : 채용절차상 신체검사 대상자에 한함 □ 신원관련정보 : 채용절차상 신원조사 대상자에 한함 [선택적 정보] □ 개인식별정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보 - 경력사항, 성적(외국어)·자격사항, 학력사항 등
보유·이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료 시까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 우대자격 인정 등에 있어 불이익을 받을 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	귀사가 이와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. □ 필수적 정보 (동의함 □ 동의하지 않음 □) □ 선택적 정보 (동의함 □ 동의하지 않음 □)

년     월     일

성 명 :                  서명 또는 (인)

[첨부 3 : 채용서류 반환청구서(지원자 청구시 채용완료 후 14일 이내 반환)]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
서울올림픽기념국민체육진흥공단이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[첨부 4 : 지원자격 관련 세부 규정]

□ 공단 인사규정 제20조

인사규정 제20조(임용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 사람

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조

부패방지권익위법 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자